Die Wechselwilligkeit qualifizierter Kandidaten scheint im Recruiting-Prozess doch nicht so ausgeprägt zu sein? Dann vereinfachen Sie sich doch die Arbeit und gehen dort auf die Suche nach Fachkräften, wo die Wahrscheinlichkeit eines Wechsels eher vorhanden ist.
Bei Unternehmen, die Standortverlagerungen planen, ist in der Regel ein Teil der Belegschaft nicht bereit den Wohnort zu wechseln. Selbiges gilt bei Unternehmen, die ganze Standorte schließen. Auch Unternehmen, bei denen betriebsbedingte Kündigungen aufgrund Einstellung von Geschäftsbereichen, vorläufige Insolvenzen usw. eintreten, sind ein gute Quelle für qualifizierte Fachkräfte.
Doch woher kann man diese Informationen relativ schnell beziehen?
-
Da ist zunächst einmal der Wirtschaftsteil der regionalen Tageszeitung.
-
Richten Sie Google Alerts ein mit den Stichworten Standortschließung, Stellenabbau, Insolvenz, betriebsbedingte Kündigung usw..
Hier können Sie wählen, wie oft Ihnen diese Informationen zugesandt werden sollen. -
Treffen Sie sich mit anderen Unternehmern in Ihrer Region. Oftmals hört man hier von Unternehmen, denen es nicht so gut geht.
-
Fragen Sie gezielt bei Outplacement-Dienstleistern nach. In der Regel sind diese an Kooperationen mit Unternehmen durchaus interessiert und informieren auch schon mal genauer…